近年來， "床墊文化"這種社會現象在我國企業低層次上不斷畸形發展， 其背後隱藏著對人力資本健康的危機已不容小覷，超負荷勞動引發的一係列員工健康問題如今成了社會關注的焦點，如何做好員工的健康管理正是各個企業所麵臨的問題。論文国产精品久久久久久久免费蜜桃床墊廠家通過從什麽是員工健康管理、健康管理帶來的效益以及“床墊文化”引發的員工健康問題入手，從勞動關係中的政府、企業和員工三方麵分析過度加班的原因，並為如何建立健全員工的健康管理體係提出了針對性的對策和建議。
　　1 引言
　　美國經濟學家舒爾茨曾在他的著作中指出：人的知識、能力、健康等人力資本的提高對經濟增長的作用和貢獻遠比實物資本、勞動力數量的增長重要得多。
　　現代社會競爭表現的是越來越多的人力資本的競爭，人力資本的投資有利於企業可持續發展。其中，健康投資作為人力資本投資的重要組成部分，不僅確保了高質量人力資本的實現，同時對提高企業生產力、促進社會經濟發展也起著重要作用。
　　如今，嚴峻的就業形式和企業的競爭壓力使得員工加班已成為中國企業普遍的生存方式。在這種“床墊文化”盛行的時代下，如何找到職工健康和企業效益增長之間的平衡已成為中國經濟發展的一個重要課題，人力資本健康管理的提出和應用為實現該目標提供了一個有效的途徑。
　　2 企業員工健康管理概述
　　2.1 健康管理的發展
　　員工健康管理屬於人力資源管理範疇，是一種現代化的人力資源管理模式，體現了企業對員工的人文關懷和對人力資本的重視。上世紀90年代，美國企業管理者先意識到員工健康出現問題將直接造成生產率的下降，進一步影響企業的發展和效益。21世紀初，健康管理開始由發達國家走向發展中國家，我國在十三五後把建設“健康中國”提升至國家戰略高度，並加大對民眾健康的投資導向。可見，各國對健康問題的重視程度正日益提高。
　　2.2 健康管理的價值和意義
　　製定有效的健康管理是一種投資的理念，它可以帶來三方麵的效益。
　　其一，降低員工流失率。早在2008年，《職場人群生存狀況與健康權》的調查顯示，許多白領將“健康權”作為選擇工作崗位的隱性條件之一，健康壓力已經成為職場人士跳槽的主要因素之一。員工流失，會帶來諸如關鍵崗位空缺、團隊士氣渙散、技術外流以及企業聲望下降等各種不利影響，加大健康管理投資能有效降低企業的人才流失率。
　　其二，提高組織績效。 “波特・勞勒”激勵模型說明，當員工感受到企業對他們的關懷時，會進一步優化他們的工作動機與意願。健康管理這項福利的設立，使員工更富有歸屬感和工作熱情，達到提高整體組織績效的目的[2]。研究發現，員工健康管理所付出的投入可以轉化為企業盈利，且投入產出比通常在1：1.4到1：4之間。
　　其三，減輕企業成本負擔。美國的企業健康管理者曾總結出一條“90/10”定律，具體地說就是90%的個人和企業通過健康管理後，醫療費用會降到原來的10%；相反，若10%的個人和企業未做健康管理，醫療費用比原來上升90%。健全健康管理體係的企業，其員工的患病率、住院率明顯降低，大部分的疾病風險在萌芽狀態就被消滅或延緩了發展，這使職工醫保方麵的支出總額明顯下降。
　　3 “床墊文化”對員工健康的危害及其成因
　　床墊文化又稱加班文化。1988年華為技術有限公司創業初期，幾乎每個開發人員辦公桌下方都卷放有一張床墊，累了便睡在床墊上，醒了繼續工作，公司即是家。這張床墊陪伴華為度過了創業艱辛的時期，也由此成為華為精神的象征。直到胡新宇事件爆發後，一直作為正麵的企業文化而被褒揚的加班傳統受到了社會大眾的頗多非議。企業通過延長工時的方式壓榨人力資本健康來換取利潤，這種 “後加班時代”的狀態在我國一二線城市瘋狂蔓延，不斷挑戰著員工的生理和心理極限。 　　
國家衛生部2012年曾對10個城市的上班族進行了關於身體健康的調查，數據表明在我國主流城市的上班族中亞健康狀態平均占例為48%，其中北上廣等處於過勞狀態的員工高達70%。隨著我國市場競爭的加劇、社會節奏變快導致員工健康透支事件層出不窮，中國已然超越日本成為“過勞死”一大國。超負荷的勞動強度使人力資本健康透支呈低年齡化的趨勢愈發嚴重，白發、老年病、心腦血管疾病等專屬於老人的痛苦已經提前來到年輕人身上，近六成職場人士表示出現過渾身酸痛、精神衰弱、失眠脫發、煩躁憂鬱等過勞情況。為此，国产精品久久久久久久免费蜜桃有理由擔憂，勞動者的健康存量隨著年齡增長自動“折舊”的速度是否會日益加快。
　　關於加班頻發的現狀及其對員工健康的危害本文總結了以下四個方麵的原因。
　　首先是社會層麵的原因。當前我國正處於社會加速轉型時期，就業結構改變，產業結構調整，要求企業加快步伐跟上經濟增長速度，這些都促使員工不斷學習新的知識、加大工作量和適應任務難度。再者，由於我國社會保障製度處於建設初期，各項製度不完善，覆蓋麵窄，勞動者不得不通過加班來保住現在的工作機會，獲取更多的勞動報酬維持生計。
　　其次是政府層麵的原因。勞動監察部門有義務監督用人單位執行《勞動法》的情況，但由於各種原因導致《勞動法》執法不力，用人單位出現不合理甚至不合法使用勞動力的情況。另外，我國現有法律法規中並沒有關於“過勞死”的直接規定，也未明確將其納入我國工傷的範圍。監管難、維權難、索賠難使法律效力在“床墊文化”麵前失效。
　　再次是用人單位原因。由於“過勞”能產生巨大的經濟效益，迫使勞動者超時超量的勞動，可以使用人單位在一定時期內獲得經濟利益，並取得市場競爭優勢，我國有些企業便將加班與職工的業績、工作態度掛鉤，迫使員工拚命工作來提高自身的競爭優勢。另外，企業的疾病預防體製和健康資本投資意識尚未形成，這使得企業內部缺乏相應的健康管理製度和體係，對員工的關心度還有待加強。
　　勞動者自身因素原因。員工缺乏自我保健意識，健康知識專業性不足，亞健康狀態往往易被忽視。勞動者為了能夠獲得業績、提升職位、提高待遇等多方麵的思想因素導致“自願加班”情況的發生。
　　4 員工健康管理體係的構建策略
　　當前，這種透支生命的加班文化早已成了職場習以為常的潛規則，但由於我國目前在人力資本特別是健康方麵的投入過少，相應地帶來了各種隱性危害。在上述若幹因素的多重影響下，應從多個方麵共同健全健康的管理體係以尋求職工健康和企業效益增長之間的平衡：
　　4.1 政府加強管理
　　一，完善現行立法。為保證企業員工身心健康，首先應當完善我國的現行立法。比如我國《勞動法》中關於“工作時間和休息休假”對勞動者休息權作了專門規定，明確勞動者依法享有休息權，休息權不可剝奪的權利。此外，應當界定用人單位的責任，這方麵我國可以借鑒效仿日本的做法，把工作過度列為“職業災害”納入工傷的範圍，並進行政府幹預。
　　二，加大執法力度。應當加強勞動監察部門的執法力度，加大用人單位的違法成本，並且詳細規定“過勞死”的判斷標準，便於工傷認定機構操作，若用人單位並未采取適當措施阻止職工在單位過度加班，反而鼓勵該行為，則用人單位將承擔一切不利後果。
　　4.2 健全勞動力市場體係
　　我國的勞動力市場呈現的是“買方市場”，勞動力供大於需造成用人單位在招聘時有很大的選擇自由。企業員工以透支生命的方式工作來守住競爭激烈的有限職位，變相加大了勞動力供給，由此造成惡性循環，進一步催化了“床墊文化”的盛行之勢。在這樣的情況下，隻有健全勞動力市場體係，采用靈活多樣的就業形式，才能從源頭解決職位緊張的現狀來減輕勞動者工作壓力，舒緩勞動力供需不平衡的局麵。另外，通過社會輿論的監督，利用新聞媒體對社會上某些“血汗工廠”進行曝光，對員工缺少起碼勞動保護和人文關懷的企業進行綜合治理，從根本上保障員工的健康免遭傷害。
　　4.3 企業加大健康投資力度
　　企業作為健康管理主要的實施承載者，應營造“以人為本，健康向上”的企業文化，用一種好的管理機製去提高管理效率，而不是讓壓榨員工去取得想要的業績。
　　對於企業內部對員工健康的管理可以從以下三點進行：首先，關注員工的健康要做到事前的預防和控製，不能停留於事後彌補。除基本醫療保險、綜合福利保障計劃等經濟補償之外，對於發生健康問題前的預防和控製力度還應加強，比如保證每年一次的員工體檢、製定工間操等方式來提供更完備的健康服務項目，及時發現或預防員工身心健康問題的出現。其次，可與第三方健康管理企業達成合作，對每年員工體檢結果進行分析、對比與跟蹤，建立一個動態全麵的健康數據管理係統。通過設計合理的薪酬政策和薪酬結構、製定明確的薪酬支付標準可以向員工傳遞企業提倡提高個人效率，在工作時間內完成本職工作任務，不鼓勵加班的信息，減少員工延時工作。
　　4.4 員工提高自我保護意識
　　企業員工因為身處執行層，更應該學會全方位調整和平衡自己工作和生活的關係，處理好花費在自我時間和企業工作時間的比例，提高自身的勞動保護和維權意識。国产精品久久久久久久免费蜜桃提醒大家工會作為勞動者權利的代言人，是員工依法維權的重要途徑，應做好健康知識宣傳工作，倡導一種文明健康的、合法的工作方式與生活方式的結合。
　　如今是知識經濟的時代，是一個靠智慧和智力資本掙錢的時代，年輕人不應該靠出賣體力和時間用健康來換取企業的發展。在中國這個“床墊文化”之風盛行的社會，国产精品久久久久久久免费蜜桃深知工作場所的健康計劃還有很長一段路要走，需要社會大環境的引導，也需要企業及員工健康觀念的轉變。企業應該充分重視自身健康管理問題，早日將健康管理提上日程，這即是對員工的負責，也符合企業自身利益，是幫助企業長遠發展的良方。